Einen rechtlichen Anspruch auf die Mitnahme eines Hundes an den Arbeitsplatz gibt es nicht. Grundsätzlich entscheidet der Arbeitgeber kraft seines Weisungs- und Hausrechts, ob er Tiere am Arbeitsplatz gestattet - oder eben nicht. Ihm obliegt es, die Interessen zwischen Unternehmen, Hundebesitzern und Hunden abzuwägen
In einer vom Arbeitgeber aufgesetzten, schriftlichen "Dog Policy" können die Rahmenbedingungen für mit ins Unternehmen gebrachte Vierbeiner definiert werden. Die Bürohund-Vereinbarung beinhaltet neben wichtigen Verhaltensregeln unter anderem auch die Bestätigungen, dass der Hund steuerlich angemeldet sowie haftpflichtversichert ist, alle schützenden Impfungen auf dem neuesten Stand sind und das Tier durch entsprechende Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge frei von Parasiten und Würmern ist. Auch haben alle Beschäftigten, die einen Hund zur Arbeitsstelle mitbringen, für Sauberkeit im Büro und auf den gemeinschaftlich genutzten Firmenflächen zu sorgen.
Wer seinen Arbeitgeber darauf ansprechen möchte, ob der Hund ins Büro mitkommen darf, kann sich im Vorwege einige Argumente zurechtlegen, die die positiven Aspekte des vierbeinigen Kollegen betonen. Etwa der Hund als Sympathiefaktor für den Betrieb, Vorteile für Arbeitsklima und Motivation oder die gesundheitsfördernde Wirkung durch die Notwendigkeit regelmäßiger Bewegung. Selbstverständlich sollten auch Kolleginnen und Kollegen mit der Anwesenheit des neuen, vierbeinigen Kollegen einverstanden sein. Keiner sollte Angst vor Hunden haben oder sogar eine ausgewiesene Allergie gegen Hundehaare haben.
Sind Hunde im Büro ausdrücklich willkommen, gelten einige allgemeine und selbstverständliche Grundsätze, die das Miteinander von Mensch und Vierbeiner während der Arbeitszeit harmonisch gestalten.
Einmal Hund, immer Hund? Mitnichten. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat in einem Urteil vom 24.03.2014 entschieden, dass die Erlaubnis, einen Hund mitzubringen, widerrufbar ist.
Was war passiert? Ein Hund durfte zur Arbeit mitgebracht werden, wurde dann aber "auffällig". Der Arbeitgeber verbot der Hundebesitzerin daraufhin die Mitnahme. Andere Kollegen durften ihre Hunde aber weiterhin ins Büro mitbringen.
Letztendlich kommt es immer auf den besonderen Charakter jedes einzelnen Vierbeiners an. Ein Bürohund sollte auf jeden Fall gesund, geimpft, entwurmt, versichert sowie freundlich und aufgeschlossen gegenüber anderen Hunden und Menschen sein. Der Grundgehorsam sollte sitzen und - ganz wichtig - der Hund sich am Arbeitsplatz wohlfühlen.
